Czy atrakcyjne kobiety biznesu są mniej szczere i godne zaufania? Z pewnością właśnie tak są postrzegane. Do takich wniosków doszła pewna badaczka z Washington State University. Co więcej, jej zdaniem kobiety biznesu częściej typuje się jako pierwsze do zwolnienia. Dodajmy od razu, że w tym efekcie femme fatale wcale nie chodzi o to, czy kobieta pasuje czy nie do ról postrzeganych jako tradycyjnie męskie. Efekt ten bardziej odnosi się do pierwotnych uczuć jak niepewność seksualna i zazdrość, przy czym odczuwają je zarówno kobiety i mężczyźni.

Dlaczego atrakcyjne bizneswoman mają pod górkę?

Historia femme fatale jest stara jak świat. Już w greckich mitach była mowa o Odyseuszu, uwięzionym przez piękną Kirke, która rok trzymała go z dala od żony i domu. Później historia rozwijała się już poza mitem – od uwodzących mężczyzn syren po choćby taką Izabelę Łęcką z „Lalki” Bolesława Prusa.

Leah Sheppard z WSU Carson College of Business, która jest autorką artykułu w „Sex roles” poświęconemu zagadnieniu tego, jak odbieramy atrakcyjne kobiety w biznesie nie ma złudzeń:

„Bardzo atrakcyjne kobiety mogą być postrzegane jako niebezpieczne i ma to znaczenie, kiedy oceniamy, jak bardzo im ufamy czy wierzymy, że to co mówią jest zgodne z prawdą.”

Dodajmy, że mamy tutaj do czynienia ze pewnym niuansem w stereotypie, bo z jednej strony atrakcyjni ludzie mają w życiu łatwiej, co jest prawdą, ale sprawa się komplikuję, gdy pod uwagę bierzemy płeć. I choć kobiety wykorzystują swój wygląd, by czerpać z niego korzyści, istnieją pewne sytuacje, w których wcale im on nie pomaga, a nawet i szkodzi.

Zobacz: Atrakcyjne osoby dostają niższe wyroki sądowe

Atrakcyjne kobiety nie wzbudzają zaufania w miejscu pracy?

Leah Sheppard i Stefanie Johnson z University of Colorado Boulder’s Leeds School of Business przeprowadziły badania składające się z sześciu osobnych testów. Posłużyły się grafikami z Google przypisanymi do frazy „profesjonalistka” i poprosiły uczestników platformy Amazon’s Mechanical Turk, by ocenili ich wygląd.

W pierwszych czterech testach badani oceniali wiarygodność kobiet i mężczyzn, którzy ogłaszali zwolnienia z pracy w fikcyjnych relacjach informacyjnych. Bez względu na tytuł i branżę – czy to było public relations kojarzone z kobietami czy skupiająca mężczyzn branża technologiczna – atrakcyjne kobiety konsekwentnie były oceniane jako mniej szczere niż ich mniej atrakcyjne koleżanki.

Zobacz: Czym różni się gestykulacja kobiet i mężczyzn? Oto różnice

W piątym teście badaczki posłużyły się sugestią, by wprowadzić badaczy w określony stan emocjonalny. Mianowicie poprosiły ich, by pomyśleli i opisali, kiedy czuli się bezpiecznie w związku i byli pewni, że ich partner był im wierny i oddany. Badano tutaj podstawy seksualnego bezpieczeństwa. Z kolei poczucie ogólnego bezpieczeństwa powodowało, że uczestnicy przelewali na papier wspomnienia, kiedy czuli się dobrze z samym sobą. Okazało że, ci którzy czuli się bezpiecznie w związku, w końcu zaczęli myśleć o atrakcyjnych kobietach jako o tak samo prawdomównych, jak te, które natura obdarzyła mniej przyciągającym wzrok wyglądem.

W szóstym teście badaczki pytały uczestników, czy atrakcyjne prezenterki fikcyjnych niusów powinny zostać zwolnione, co skłoniło niektóre osoby do poczucia bezpieczeństwa seksualnego, tudzież seksualnej niepewności. Podobnie, jak przy teście piątym, osoby czujące się seksualnie bezpiecznie, nie zwolniłyby bizneswoman. Ci którzy czuli się niepewni seksualnie, wręczyliby jej wypowiedzenie.

Sheppard zauważyła w wynikach swoich badań czynniki ewolucyjne, jak i społeczne. Ewolucyjnie kobiety zawsze wykorzystywały swoją atrakcyjność do zdobywania partnerów. Z tego powodu były postrzegane przez inne jako konkurencja i groźba odbicia partnera. Mężczyźni z kolei z jednej strony czuli i czują do atrakcyjnych kobiet pociąg, ale z drugiej obawiają się własnej niewierności.

Atrakcyjne kobiety wykorzystują swój wygląd w pracy bez względu na to, czy zasługują na pewne przywileje czy nie, co zarówno inne panie, jak i panowie mogą odbierać jako niesprawiedliwe. By osłabić efekt femme fatale, ludzie najpierw musieliby być go świadomi – i to z każdej grupy, zarówno atrakcyjne kobiety, jak i ich otoczenie. Piękne panie powinny być bardziej transparentne w swoich poczynaniach oraz świadome tego, że wiele osób będzie kwestionować ich wiarygodność i szczerość ze względu na wygląd. To nie znaczy, że powinny poddawać się w procesie budowania zaufania w miejscu pracy, ale raczej powinny liczyć się z tym faktem, że będzie ono się kształtować wolniej niż w przypadku mniej atrakcyjnych osób.

Źródło: https://phys.org/news/2019-03-businesswomen-viewed-trustworthy-femmes-fatales.html

Diana Nowek

Jestem profilerem behawioralnym oraz badaczem komunikacji niewerbalnej. Od wielu lat prowadzę firmę szkoleniowo-doradczą o nazwie Institute of Nonverbal Communication, w ramach której prowadzę badania z użyciem technologii biosensorycznych.