30 października, 2020

Kongres Kadry: Wpływ oceny wyglądu na podejmowane decyzje w biznesie

Profilowanie Behawioralne

1/100 sekundy wystarczy, aby ocenić drugą osobę i przypisać jej konkretne cechy charakteru – wyłącznie na podstawie wyglądu twarzy i pierwszego wrażenia. Ma to wpływ na nasze decyzje w procesie rekrutacji, sprzedaży czy negocjacji. Czy powinno się zatem oceniać CV bez zdjęć kandydatów? Jak bardzo stronnicze i osobiste są nasze pierwsze wrażenia?

Temat prelekcji

Podczas 32 edycji Kongresu Kadry w 2020 roku przedstawiłam swoją prelekcję pt.” FaceOFF. Wpływ oceny wyglądu na podejmowane decyzje w biznesie.

Badania pokazują, że zaufanie jest podstawą skutecznych działań i rozwoju firm. W swoim otoczeniu szukamy więc ludzi, którzy wyglądają na godnych zaufania. Robimy to podświadomie i w ułamku sekundy, skanując twarze ludzi. Efekt błyskawicznych ocen na podstawie wyglądu został wzmoniony w ostatnich miesiącach, gdy większość spotkań zaczęła odbywać się online.

Dostajemy coraz mniej czasu na poznanie drugiej strony, często na ekranie obserwujemy tylko twarze odbiorców. Bazujemy więc na silnie powierzchownych ocenach ludzi. Prowadzi to do stronniczości w ocenie, uprzedzeń, projekcji oraz innych efektów związanych z pierwszym wrażeniem. Z tego powodu chciałabym omówić cechy, jakie przypisujemy ludziom na podstawie konkretnego wyglądu. A także poruszyć temat oceny CV ze zdjęciami oraz związanych z tym pułapek.

Diana-Nowek_Profilowanie-Behawioralne_Percepcja-wygladu_Kongres-Kadry

Podziękowania

Podziękowanie dla prelegenta_Kongres Kadry_Diana Nowek
Diana Nowek

Jestem profilerem behawioralnym oraz badaczem komunikacji niewerbalnej. Od wielu lat prowadzę firmę szkoleniowo-doradczą o nazwie Institute of Nonverbal Communication, w ramach której prowadzę badania z użyciem technologii biosensorycznych.

Share this post